Ofte brukes fortidens data for å trene morgendagens kunstig intelligens.Bruk av kunstig intelligens i rekrutteringsprosesser kan innebærer at skjevheter i gammelt datagrunnlag resulterer i at søkere blir diskriminert. Selv brukt godt kan KI fremme ikke-diskriminerende ansettelser, men kompleksiteten ved KI og kvaliteten på tilgjengelig data kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å forstå systembeslutningene. Hvordan skal vi forholde oss til dette?
Les kronikken: Kunstig intelligens – ekte diskriminering - Digi.no