NAV har en uttalt visjon å være ett NAV, med én dør inn og med myndige NAV-kontorer. Likevel jobber man i dag som om det er todelt system, der arbeidstakerorganisasjonene som organiserer de kommunalt ansatte holdes utenfor. I LO er det Fagforbundet og FO som organiserer de kommunalt ansatte i NAV.
Vi ønsker at våre medlemmer skal kunne komme med innspill på et tidligere tidspunkt. Verdifull innsikt tidlig i beslutningsprosesser er avgjørende for utfallet. Våre medlemmer kan gi denne innsikten, og det bør derfor prioriteres å skape bedre rom for medvirkning.
I lys av tillitsreformen er det et ønske om å ha myndige NAV-kontor som treffer beslutninger nær brukeren.
– Vi i Fagforbundet mener at det i altfor liten grad er tatt hensyn til at endringer som besluttes vil føre til et større press på en allerede presset kommunal del i NAV, med krevende kommuneøkonomi og stadige krav om innsparinger, sier leder av yrkesseksjon helse og sosial Iren Luther.
Kommunens rolle og engasjement i partnerskapet gir en nærhet til de NAV er ment for, nemlig innbyggerne. Derfor er det avgjørende at kommunen som partner og arbeidsgiver bidrar til en god samarbeidskultur.
– Vi skal jobbe videre for at også kommunen skal ta sin plass og sitt ansvar i partnerskapet, sier Trond Finstad leder av yrkesseksjon kontor og administrasjon.