– Vi har et godt samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjonene og står sterkt når vi leverer felles krav til arbeidsgiver, sier Anne Green Nilsen.
Kravene omfatter 28 000 ansatte i private barnehager landet rundt. Målet med årets oppgjør er klart.
– Vi ønsker å sikre våre medlemmer en reallønnsøkning og komme fram til tiltak som vil bedre kvaliteten i barnehagesektoren, sier forhandlingslederen.
Årets oppgjør er et hovedoppgjør. I tillegg til lønn, som alltid vil være et sentralt element i oppgjørene, forhandles det også om andre elementer som for eksempel arbeidstid, sosiale bestemmelser, pensjon og stillingskrav.
Livsfasetiltak blir sentralt
Årets forhandlinger vil i hovedsak dreie seg om hvordan sektoren kan forbedres til nytte for alle ansatte og barn i private barnehager.
– Det er en bemanningskrise i hele barnehagesektoren, og det er ikke noe unntak i PBL. Da er det viktig at alle partene gjør det de kan for å gjøre yrket mer attraktivt, understreker Anne Green Nilsen.
– Lønn er sentralt, men vi vet samtidig at belastningen i barnehagene er store, og at mange ikke klarer å jobbe fullt ut frem til pensjonsalder. Derfor vil ulike former for livsfasetiltak være svært viktig for å få denne statistikken til å snu.
Det er satt av to dager til å forhandle, 29. og 30.mai.