Til hovedinnhold

Meny

Min side

27. desember 2024 blir det foretatt valg av hovedtillitsvalgt med 40% frikjøp.


Det er to  kandidater til å være hovedtillitsvalgt i det ledige frikjøpet som per dags dato er 40%. Valgperioden gjelder ut 2025. Du kan lese mer om kandidatene lengre ned i artikkelen.

Valget gjennomføres 27. desember 2025.
Valget blir gjennomført elektronisk, du vil motta en SMS 27.desember og du stemmer via telefonen din. Du har bare mulighet å stemme denne dagen, mellom kl 09.00 og 21.00.

Sjekk kontaktopplysningene fagforbundet har lagret på deg
Gå inn på www.fagforbundet.no og gå inn på «Min side» i toppmenyen. Logg inn med MinID/BankID og sjekk at riktig e-post og telefonnummer er lagret på deg. Dersom telefonnummeret ikke stemmer får du ikke tilsendt SMS fra oss og dermed ikke mulighet til å stemme.

Vi gjør oppmerksom på at det bare er ansatte i Hustadvika kommune som har anledning å stemme ved dette valget.  Resultatet av valget vil være klart 28. desember.

Kandidat 1 er Torstein Rønning.

.
Om meg
Jeg heter Torstein Rønning  og er 41 år gammel. Jeg bor i Hauglia i Elnesvågen. Jeg er samboer og har fire barn i familien, hvorav to er mine egne og to er bonusbarn. Jeg har jobbet som bygg drifter i Kommunen i snart 15 år.  På fritiden er jeg er lagleder for Malmefjordens A-lag i fotball, liker turer i skog og mark samt å reise å se meg rundt.

Min erfaring som tillitsvalgt
Jeg ble valgt som plasstillitsvalgt for vaktmestrene i mars 2024. Selv om jeg er relativt ny i rollen, har jeg allerede opparbeidet meg verdifull innsikt i hvordan jeg best kan ivareta medlemmenes interesser og rettigheter. Jeg legger stor vekt på å være til stede i pågående prosesser og bidra til å skape trygghet og forståelse for medlemmene.       Dette har vært spesielt viktig i forbindelse med omstillingsprosjektet, hvor mange arbeidsplasser opplever usikkerhet. Min rolle har vært å sikre at medlemmene blir hørt, og at deres rettigheter blir ivaretatt gjennom hele prosessen. For å styrke min kompetanse som tillitsvalgt har jeg gjennomført den digitale startpakken for tillitsvalgte trinn 1. Trinn 2 er gjennomført og trinn 3 har jeg tatt.  I januar 2025 skal jeg ta trinn 4, som er neste trinn i opplæringsprogrammet. Denne opplæringen har vært svært lærerik og gir meg et solid grunnlag for å gjøre en så god jobb som mulig som hovedtillitsvalgt.

Hvorfor jeg ønsker å stille som hovedtillitsvalgt
Som hovedtillitsvalgt ønsker jeg å være en tydelig og engasjert stemme for medlemmene. Mine mål inkluderer:

  • Gode prosesser: Sikre at alle endringer og prosjekter gjennomføres i tråd med lov- og avtaleverk, med vekt på åpenhet og samarbeid.
  • Bedre arbeidsvilkår: Jobbe for å styrke medlemmenes rettigheter, blant annet gjennom helsefremmende tiltak, rettferdig lønnsutvikling og bedre tilgang til videreutdanning og kompetanseheving.
  • Støtte og trygghet: Være en tilgjengelig og støttende ressurs for medlemmene, spesielt når utfordringer oppstår i møte med arbeidsgiver.
  • Sterkere fellesskap: Fremme dialog og samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere for å bygge et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø.

Jeg brenner for å gjøre en forskjell og ser på rollen som hovedtillitsvalgt som en unik mulighet til å bidra til positive endringer for medlemmene og arbeidsplassen som helhet.


Kandidat 2 er Tone Venaas

.
Kort om meg
Jeg heter Tone Venaas, jeg er 50 år. Plasstillitsvalgt fot Lundhaugen og Auretunet Omsorgssenter. Sykepleier, Ferdig utdanna sykepleier H2003 ved Høgskolen i Molde. Har vært i omsorgsyrket i 20 år. Forlovet, mor til 4 barn. De er voksne nå. Har 6 hunder, liker å gå turer med de. Bor på Tornes. 

Min erfaring som tillitsvalgt
Har vært medlem i fagforbundet siden 2015. Har vært tillitsvalgt i 1,5 år. Har igjen trinn 5  i tillitsvalgtopplæringa, det skal jeg ta 14-16 januar 2025.

Hvorfor jeg ønsker å stille som hovedtillitsvalgt
Jeg ønsker å fremme medlemmenes ønsker for å bedre deres vilkår på arbeidsplassen. Det kan være som helsefremmede, deres lønnskrav og rettigheter til videreutdanning og for å styrke deres kompetanse. Være til støtte og hjelpe medlemmene hvis det skulle oppstå problemer eller vansker på arbeidsgiver. Fremme deres ønsker, lønn og vilkår på arbeidsplassen. 

 




Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?