Frisørsalonger som oppretter tariffavtale får alltid kake av fagforeninga. Nå har Frisørenes Fagforening har lagt bak seg nok et år med sprengt kakebudsjett.
– Det er et budsjett vi gjerne sprenger, ler leder Vivian Jacobsen, og oppfordrer alle til å ta klippen hos en salong med tariffavtale.
Fagforbundet Frisørenes Fagforening organiserer nesten 2 500 frisører, som utgjør et sted mellom 20 og 30 prosent av alle frisører som er ansatte. Å få nye tariffavtaler er noe av det viktigste Frisørenes fagforening gjør, ifølge Vivian Jacobsen.
– Tariffavtaler sikrer rettigheter til medlemmene vi har og jo flere vi har, dess mer styrke gir det oss i lønnsforhandlingene, forteller Frisørene-lederen.
40 nye avtaler i år
I løpet av 2024 fikk Frisørenes Fagforening på plass 40 nye tariffavtaler. På landsbasis har de passert 400 salonger med tariffavtale.
Hvordan jobber dere med å utvide antall avtaler?
– Vi går jevnlig gjennom medlemsregisteret og ser hvor vi har potensial for å sende krav. Man må ha 10 prosent av de ansatte, noen steder kan jo det være få. Men vi sender sjeldent krav hvis det bare er ett medlem. Vil helst ha minst to - men jo flere jo bedre, forteller Jacobsen.
Ikke alle arbeidsgivere blir like glade for å motta krav om å opprette tariffavtale.
– For 5-6 år siden opplevde vi oftere at arbeidsgivere var negative. De brukte lang tid på å svare eller de kunne finne på å trakassere medlemmene våre. Nå er det heldigvis blitt mye bedre, og de aller fleste samarbeider vi bra med.
Vinn-vinn
Fagforeningslederen blir litt forundret over arbeidsgivere som ikke helt ser verdien av å ha ordnede forhold.
– Når vi feirer med kake så er det jo for å markere at tariffavtalen også kan være et konkurransefortrinn, og vi oppfordrer aktivt kunder til å bruke salonger med tariffavtale, forteller Jacobsen.
Hun skulle ønske at arbeidsgivere som er negative kan klare å snu tankegangen litt og se på det som noe positivt.
– I bedrifter med tariffavtaler er det generelt høyere trivsel, mindre sykdom, mindre gjennomtrekk av ansatte og høyere produktivitet.
– Jeg kan liksom ikke se for meg at noen IKKE ville gått inn i en bedrift som har tariffavtale.
Drømmer om handlegate med tariffavtaler
Før hun ble leder av Frisørenes Fagforening jobbet hun 26 år som frisør.
Hva var det som gjorde at du valgte å engasjere deg i fagforeninga?
– Det var noe med rettferdighet og rett og slett fornuft, egentlig. Jeg er opptatt av at ting skal være ordentlig og på plass og at man skal få det man har krav på.
I tillegg til å oppfordre folk til å klippe seg på steder med tariffavtale, mener hun vi kan bidra enda bredere.
– Hos oss kan du finne oversikt over salonger, men bruk gjerne lister over andre områder i servicebransjen, for eksempel når du skal ut og spise. Fellesforbundet har en fin oversikt over bedrifter med tariffavtaler for sine områder, sier hun.
– Det er drømmen å kunne gå gjennom en hovedgate med en app som gir oversikt over alle steder i nærheten hvor de har tariffavtaler, smiler Jacobsen.