Hvordan dokumentere din kompetanse for realkompetansevurdering

Realkompetanse refererer til den samlede kompetansen en person har opparbeidet seg gjennom arbeidserfaring, uformell læring, frivillig arbeid, og andre livserfaringer, som ikke nødvendigvis er dokumentert gjennom formell utdanning. Det inkluderer både praktiske ferdigheter og teoretisk kunnskap som er relevant for et bestemt fagområde.

Realkompetansevurdering er prosessen der denne kompetansen blir kartlagt, vurdert, og verdsatt for å kunne gi formell anerkjennelse, som for eksempel kvalifisering til fagbrev. Dette kan være spesielt nyttig for voksne som ønsker å dokumentere sin kompetanse og få formell utdanning basert på erfaringer de allerede har.

Utdanningsdirektoratet har utarbeidet en veileder som kan være et nyttig verktøy for medlemmene som ønsker å dokumentere sin kompetanse og kvalifisere seg til fagbrev. For mer informasjon, besøk Utdanningsdirektoratets veileder om realkompetansevurdering.

Tillitsvalgtes rolle

Tillitsvalgte kan spille en viktig rolle i prosessen med realkompetansevurdering. Her er noen måter de kan bidra på:

1. Informasjon og veiledning: Tillitsvalgte kan informere medlemmene om mulighetene for realkompetansevurdering og veilede dem gjennom prosessen. Dette inkluderer å forklare rettigheter, krav, og hvordan man dokumenterer sin kompetanse.
2. Støtte og oppmuntring: De kan oppmuntre medlemmene til å synliggjøre all sin kompetanse og hjelpe dem med å samle nødvendig dokumentasjon, som vitnemål, attester, og kursbevis.
3. Koordinering med arbeidsgiver: Tillitsvalgte kan fungere som et bindeledd mellom medlemmene og arbeidsgiveren, og sikre at arbeidsgiveren er informert om prosessen og støtter den.
4. Rettigheter og medbestemmelse: De kan sørge for at medlemmene får den tiden og ressursene de trenger for å gjennomføre realkompetansevurderingen, og sikre at deres rettigheter blir ivaretatt.
5. Konfliktløsning: Hvis det oppstår problemer eller misforståelser under prosessen, kan tillitsvalgte bistå med å løse disse og sikre en smidig gjennomføring.

Tillitsvalgte har en sentral rolle i å sikre at medlemmene får den støtten de trenger for å dokumentere sin kompetanse og kvalifisere seg til fagbrev. Her er en guide til hvordan du kan dokumentere din kompetanse:

Hvem kan søke om realkompetansevurdering?

Flere grupper kan søke om realkompetansevurdering:

• Voksne med rett til opplæring: De som har rett til videregående opplæring for voksne etter opplæringsloven.
• Nyankomne ungdommer: Ungdommer med lovlig opphold i Norge som har fullført grunnskole eller tilsvarende opplæring i utlandet.
• Personer med dokumentasjon på opplæring i utlandet: De som har gjennomgått allmenn grunnopplæring i utlandet i minst ni år.
• Personer mellom 19 og 24 år: De som velger videregående opplæring for voksne etter opplæringsloven.

Hvordan dokumenterer du din kompetanse?

For å dokumentere din kompetanse til en realkompetansevurdering, kan du følge disse trinnene:

1. Skriftlig dokumentasjon: Samle inn relevante dokumenter som vitnemål, kursbevis, attester fra arbeidsgivere, og sertifikater.
2. CV: Lag en detaljert CV som beskriver din arbeidserfaring, utdanning, kurs, og andre relevante aktiviteter.
3. Mappe: Sett sammen en mappe med eksempler på arbeid du har gjort, som prosjektrapporter, tegninger, eller andre relevante arbeider.
4. Samtaler: Vær forberedt på å delta i samtaler med veiledere eller vurderere for å utdype din kompetanse og erfaring.
5. Selvrefleksjon: Skriv en refleksjon over hva du har lært og oppnådd gjennom din erfaring.