Denne strategien er utformet for å sikre at alle ansatte har tilgang til kontinuerlig utvikling og vekstmuligheter, og den bygger på flere sentrale tiltak og prinsipper.
Strategi for kompetanseutvikling
Hovedtiltak i Strategien:
Involvering av Ansatte: Ansatte skal bli involvert i de lokaleprosesser for å sikre at deres behov og perspektiver blir hørt og tatt hensyn til. Dette bidrar til å skape eierskap og engasjement rundt tiltakene
Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging
Profesjonsfaglig Veiledning: Nyutdannede lærere vil få tilgang til veiledning for å sikre en god start på karrieren.
Videreutdanning: Det tilbys et bredt spekter av videreutdanningsmuligheter for alle ansatte, slik at de kan styrke sin kompetanse og utvikle nye ferdigheter.
Regjeringen vil gi fagarbeidere mulighet til videreutdanning
Kollektiv Kompetanseutvikling: Strategien legger vekt på kollektiv kompetanseutvikling for å fremme samarbeid og kompetanseheving på arbeidsplassen.
Lederutvikling: Det tilbys programmer for å styrke lederegenskaper og støtte ledere i deres rolle.
Spesialiserte Roller: Utvikling av spesialiserte roller og funksjoner for å møte spesifikke behov og utfordringer i sektoren.
Oppfølgingsordning: Et system for oppfølging og evaluering er på plass for å sikre at tiltakene gir ønsket effekt. Fagforbundet vil følge med at hele laget inkluderes i det lokale arbeidet.
Fagforbundet krever at hele laget skal inkluderes
Prinsipper for Strategien:
Lokale behov: Tiltakene tilpasses lokale kompetansebehov for å sikre relevans og effektivitet.
Medbestemmelse: Ansatte involveres i utviklingsprosesser for å sikre medbestemmelse og eierskap til tiltakene.
Partnerskap: Samarbeid med relevante aktører er sentralt for å bygge sterke og bærekraftige partnerskap.
KS har en egen veileder for kompetanseutvikling
Kunnskapsbasert: Strategien er basert på forskning og data for å sikre at tiltakene er effektive og målrettede.
Langsiktighet: Fokus på bærekraftig og langsiktig utvikling for å sikre varige forbedringer.
Denne strategien representerer et viktig skritt fremover for å styrke kompetansen og karriereutviklingen for ansatte i barnehage, skole og SFO.
Fagforbundet oppfordrer alle medlemmer og tillitsvalgte til å benytte seg av de mulighetene som denne strategien gir av muligheter.