Nyheter

Nei til økte lønnsforskjeller

Fagforbundet vil at både assistenter, fagarbeidere og høyskole- og universitetsutdannede skal få et godt lønnsoppgjør.

Kampen for medlemmers lønns- og arbeidsvilkår i velferdskonsernene

Fagforbundet går nok en gang i kamp mot NHO og velferdskonsernene. Mange husker nok seieren medlemmene i Fagforbundet hadde i Stendi saken der 22 medlemmer vant fram og arbeidsgiver måtte tilbakebetale over 24 millioner kr. Etter saken ble avgjort, og viktige prinsipper om medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår ble avklart, har det kommet mange nye medlemmer som har lignende saker.

Oppsplitting av Innlandet gagner ikke kollektivtransporten

Diskusjonen om oppsplitting av fylket vårt går heftig for seg om dagen. Espen Martinsen i Strategisk Ruteplan AS har i OA 4. februar et interessant innlegg om hvorfor Innlandet bør bestå som fylket. I motsetning til mange andre snakker Martinsen faktisk om en av tjenestene fylket skal levere, nemlig kollektivtransport.

Vi må få strømmen under demokratisk og politisk kontroll

I 2021 og i fortsettelsen i 2022 har vi fått en uholdbar situasjon når det gjelder elektrisk strøm i Norge. I denne perioden har vi opplevd at prisen på strøm har hatt store variasjoner, og at den nå har blitt stabilt altfor dyr. Dette blir forklart med at strømprisen styres av det internasjonale strømmarkedet. Dette er blitt slik i kraft av vår samarbeidsavtale med EU og byggingen av strømkabler til Europa, og at prisen på strøm skyldes det internasjonale strøm-markedet.

Fagforbundet vil beholde Innlandet

Fagforbundet Innlandet organiserer arbeidstakere hovedsakelig i offentlig sektor og en rekke virksomheter i privat sektor. Vi har 34 500 medlemmer i hele Innlandet, som etter en høringsrunde blant fagforeningene våre, har gitt oss ulike svar på om Innlandet fylkeskommune bør deles eller ikke. I en så stor organisasjon som Fagforbundet er, vil det alltid være ulike syn på hvordan fylkeskommunen bør organiseres.

Fagforbundet Innlandet krever klare regler på hjemmekontoret

I mars har nær to millioner av oss sittet helt og delvis på hjemmekontor i to år, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Når pandemien er over er det sannsynlig at hjemmekontor vil benyttes i langt større grad enn tidligere. Omstillinger til mer hybride kontorløsninger er allerede i full gang på norske arbeidsplasser, men med utgangspunkt i et utdatert regelverk om hjemmekontor. Det er nå viktig at vi bruker kompetansen vi har opparbeidet oss for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø på hjemmekontoret og et tilpasset regelverk.

Hele laget skal ha lønnstillegg

Årets lønnsoppgjør er få måneder unna og Fagforbundet jobber for at hele laget skal få et rettferdig lønnstillegg. Både assistenten, fagarbeideren og den høyskoleutdannede bør få økt kjøpekraft, for det er laget og ikke enkeltgrupper som får jobben gjort. Det har koronakrisa vist oss.

For å skape gode helsetjenester trenger vi hele laget

Et godt offentlig helsetilbud krever hele laget. Sykepleiere har fått fortjent ros for sin innsats i sykehus, sykehjem og demensomsorgen, men det har også skapt et inntrykk av at de står helt alene med å gi innbyggerne gode helsetilbud. Dette er ikke tilfellet.

Det er ikke mer igjen nå

Alle må ta i et tak, vi må stå i dette sammen, ermene må brettets opp, igjen. Men det er ikke mer igjen å brette opp nå. Ermene er brettet opp langt utover det som er forventet og forsvarlig.

Fagforbundet er imot de nye smittevernreglene i barnehage, SFO og skole

– Vi har fått svært sterke reaksjoner på regjeringas nye smittevernregler fra våre medlemmer i barnehage, SFO og skole, sier Fagforbundets leder, Mette Nord.

De som rammes av korona krisa må få mer hjelp

Den alvorlige smittesituasjonen og raske spredningen av omikron-varianten av koronaviruset, gjør det helt nødvendig å sette i verk tiltak som begrenser smitten. Fagforbundet Innlandet er fornøyd med at regjeringa forstår alvoret i situasjonen, noe de nye koronareglene og støttetiltakene for næringslivet viser.

Stendi-saken viser at regjeringen må rydde opp i arbeidslivet

Fagforbundet Innlandet mener at Stendi-saken viser at det er behov for en storopprydding i den private velferdsbransjen, men også i andre deler av arbeidslivet.

Norge trenger en varm økonomisk politikk

Fagforbundet Innlandet er bekymret for hvordan strømkrisa rammer dem som har minst i Norge og vanlige arbeidsfolk. Skyhøye strømpriser gjør at mange frykter at de ikke får pengene til å strekke til. Det skal ikke være slik at familier i Norge skal fryse om vinteren fordi de må spare på strømmen. Norge har en solid økonomi, som nå må brukes til å sikre at folk klarer å betale strømregningene.

NAV-ansatte skal være trygge på jobb

For åtte år siden skjedde det et tragisk drap ved NAV Grorud. For noen uker tilbake var det et nytt hjerteskjærende drap på en ansatt ved NAV Årstad. Det har vært nok tragedier ved NAV. Bedre sikkerhet for de ansatte og brukerne må være det ledende prinsipp i arbeidet fremover.

Helsefagarbeidere og hjelpepleiere er løsninga!

Den 26. november er den europeiske merkedagen for helsefagarbeidere og hjelpepleiere. Det er en god anledning til å minne om at det er disse yrkesgruppene som er løsninga på krisa i Helse-Norge!

Vervekampanje

Fagforbundet Innlandet arrangerer stor vervekampanje i perioden 29. november til 31. desember 2021.

Ny regjering er et kjempeløft for arbeidsfolk

Fagforbundet hadde tre hjertesaker i valgkampen. Vi ønsket en regjering som vil redusere forskjellene, stanse privatiseringa av velferdstjenestene og skape flere hele faste stillinger. Hurdalsplattformen leverer på alle våre viktigste krav.

Barnevernet skal ikke lenger være kommersielt

Gratulerer til Arbeiderpartiet og Senterpartiet med en god regjeringsplattform, med mange gode saker for Fagforbundet i Hurdalsplattformen. Vi er spesielt fornøyde med å se at dere ikke lengre skal sette sårbare barn og unge ut på anbud.

Rettferdig pensjon for ansatte i Teater Innlandet

Seksten medlemmer i Fagforbundet og Norsk Tjenestemanslag er i streik ved Teater Innlandet. De streiker for en kjønnsnøytral og livslang pensjon, som er forutsigbar og trygg.

Heltid, en rettighet som gir muligheter.

Fagforbundet mener at alle som har et ønske om det, skal kunne arbeide heltid. Retten til heltid bør være på lik linje med en lønn å leve av. Heltid innenfor helsesektoren er et ømt tema, arbeidsgiver og fagforeninger er enige om at heltid skal være en hovedregel. Men lar det seg gjennomføre?