Bli med på seminar i Psykiatri- og avhengighetsnettverket
Medlemsseminar 28. februar.
Fagforbundet Sykehus og Helse Oslo
- Kirkeveien 166, Bygg 37 B, 4. Etg., 0450 OSLO
- post.028@fagforbundet.org
- 22118233
- Klubber
- Kontakt oss
Kalender
Torsdag, 3. april 2025
Fredag, 4. april 2025
Torsdag, 8. mai 2025
Fredag, 9. mai 2025
Avtaler og protokoller for tariffområdet
SPEKTER 102
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
Gyldig:
01-01-2022 - 31-12-2025
Protokoller:
Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter
Vedlegg:
Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift
Forrige versjon:
01-01-2018 - 31-12-2021
Andre avtaler:
Spekter A-del
SPEKTER 100
Gyldig:
01-05-2024 - 30-04-2026
Avtalens innhold:
Spekter Helse
Forrige versjon:
01-04-2018 - 31-03-2020
Spekter 210
Lokal avtale (B-del) for ansatte på OUS.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Oslo Universitetssykehus HF
Protokoller:
Vedlegg til protokollen, 2024Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2020 - 31-03-2022
SPEKTER 070
Hele avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) justeres hvert år, og det kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Lovisenberg Diakonale Sykehus AS
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2016 - 31-03-2018
Spekter 075
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-11-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Norsk Helsenett SF
Protokoller:
Avsluttende, protokoll, område 4, 2024Protokoll, 2024
Forrige versjon:
01-11-2020 - 31-03-2022
SPEKTER 067
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Sophies Minde Ortopedi AS
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2022 - 31-03-2024
Spekter 212
Lokal avtale (B-del) for ansatte på Sunnås sykehus.
Gyldig:
01-05-2024 - 30-04-2026
Avtalens innhold:
Sunnås sykehus HF
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
11-03-2022 - 11-03-2022
Spekter 011
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år, og dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Sykehuspartner HF
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-05-2022 - 30-04-2024
Spekter 072
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Unilabs Norge AS
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2018 - 31-03-2020
Virke 070
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Gyldig:
01-01-2022 - 31-12-2025
Avtalens innhold:
Hovedavtale Virke
Protokoller:
Protokoll, hovedavtale Virke, 2022-25
Forrige versjon:
01-01-2018 - 31-12-2021
Andre avtaler:
HUK MUSEER/KULTURINSTITUSJONERHUK HØYSKOLER
Landsoverenskomst for utdanning (HUK)
Landsoverenskomst for brukerstyrte personlige assistenter (BPA)
Tariffavtale for boligbyggelag i Virke
Landsoverenskomst for kinoer - Virke
Landsoverenskomst for barnehager (HUK)
Landsoverenskomst for Virke spesialisthelsetjenesten (HUK)
Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester (HUK)
Landsoverenskomst for virksomheter (HUK)
Virke 004
Avtalen forhandles sammen med seks andre avtaler med Virke, kalt HUK-området (Helse, utdanning og kultur). Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-05-2024 - 30-04-2026
Avtalens innhold:
Landsoverenskomst for Virke spesialisthelsetjenesten (HUK)
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-05-2018 - 30-04-2020Aktuelt
Krav for lønnsoppgjøret 2025: Hele laget må få økt lønn
– Vi klarte å sikre mer lønn for arbeidsfolk i fjor. Det er vårt viktigste krav også i år, sier lederen i Fagforbundet, Mette Nord. Økt kjøpekraft, altså at lønningene stiger mer enn prisene, ble enstemmig vedtatt på LOs representantskap tirsdag, som hovedkrav i årets lønnsoppgjør.
BPA-streikende med brakseier i lønnsnemnda
– Dette er en kjempeviktig seier! Vi fikk fullt gjennomslag for kravet om likebehandling av våre medlemmer i NHO-området med de som jobber i Virke-bedrifter, sier Anne Green Nilsen.
Nye tall: – Bra at hele laget har fått økt kjøpekraft
I dag kom tallene fra Teknisk beregningsutvalg, som viser at nordmenn fikk en reallønnsvekst på 2,4 prosent i 2024. Det er den største veksten i reallønna siden 2012. – Tallene viser at vi har klart å sikre at hele laget av arbeidstakere får økt kjøpekraft, sier Mette Nord. Hun er likevel bekymra for dem med lave lønninger.
Webansvarlig Fagforbundet Sykehus og Helse Oslo: Karina Torsæter
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?