BPA overenskomsten er en minstelønnsavtale der NHO Geneo og Fagforbundet anbefaler at det lokalt utarbeides egne minstelønnssatser som gir bedre uttelling.
Dette kan gjøres i de årlige lokale forhandlingene med for eksempel lønnsansiennistesbestemmelser som gir uttelling for erfaring med mer. Dette bør så legges inn i lokale særavtaler som BPA-overenskomsten åpner opp for.
Det var streik blant BPAer i NHO-området høsten 2024. Det ble tvungen lønnsnemnd og streiken ble avbrutt 4. oktober. Rikslønnsnemnda behandlet saken 12. februar.
Resultatet ble gjennomslag for begge hovedkravene som Fagforbundets medlemmer gikk til streik for:
De ansatte i NHO-området får en like god avtale som de som er omfattet av Virke-avtalen. Det betyr et sentralt tillegg som strekker seg mot rammen fra frontfaget i 2024, som var på 5,2 prosent.
Tillegget blir på 11,50 per time for 37,5 timers uke og 12,15 for 35,5 timers uke. Det blir også en heving av minstelønnssatsene på henholdsvis 206,38 og 218,01 per time.
Lønnsøkningen innføres med virkedato fra streikens slutt, det vil si 4. oktober 2024.
Fra 1. januar 2025 er det innført ansiennitetsstige med trinn på 3, 6 og 9 år, med en lønnsøkning på henholdsvis 10 000, 15 000 og 15 000 kroner.
Ved ansettelse i virksomheten beregnes lønnsansiennitet slik:
Tidligere praksis som BPA-assistent. I tillegg kan arbeidsgiver godskrive ansiennitet på
bakgrunn av tidligere praksis som er av betydning for stillingen.
Krav til dokumentasjon og praksis:
Arbeidstaker skal ved ansettelse legge frem dokumentasjon til arbeidsgiver som grunnlag for ansiennitetsvurderingen.
Ansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Lønnsansiennitet løper etter ansettelse også under lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon.
Det er altfor få som har tariffavtale i BPA-bransjen. Fagforbundet er opptatt av at brukerstyrte personlige assistenter skal ha ordna arbeidsforhold. Det kan være spesielt utfordrende for denne gruppa siden de jobber mye alene og i en veldig tett relasjon. Derfor er det viktig med klare avtaler og rammer.
Alle ansatte med kommune som arbeidsgiver – Hovedtariffavtalen (KS)
Alle ansatte med Oslo kommune som arbeidsgiver – tariffavtale Dok 025
NHO – BPA overenskomsten avt 595:
AssisterMeg AS avd Stavanger
Ecura Hjemmetjenester og BPA, avd Region Stor-Oslo
Human Care AS, avd BPA
BPA Nord AS avd. Alta
BPA Nord AS avd. Harstad
BPA Nord AS, Avd Kautokeino
BPA Nord AS avd. Kvæfjord
Melius Assistanse AS
Norlandia hjemmeomsorg AS BPA
Stendi Assistanse AS Region Øst
Stendi Assistanse AS Region Midt
Stendi Assistanse AS Region Vest BPA
Stendi Assistanse AS Region Nord
Virke – Landsoverenskomsten for BPA:
Care Avlastning AS
Jag Assistanse AS
Medvind Assistanse AS, avd Øst
Medvind Assistanse AS, avd Trøndelag
Medvind Assistanse AS, avd Troms og Finnmark
Medvind Assistanse AS, avd sørvest
Medvind Assistanse AS, avd Møre og Romsdal
Medvind Assistanse AS, avd Vestland
Privatomsorgen AS
Prima Assistanse AS, avd Agder
Prima Assistanse AS, avd Grenland
Prima Assistanse AS, avd Innlandet
Prima Assistanse AS, avd Midt-Norge
Prima Assistanse AS, avd Møre og Romsdal
Prima Assistanse AS, avd Oslo
Prima Assistanse AS, avd Romerike
Prima Assistanse AS avd Tromsø
Prima Assistanse AS avd Vadsø
Prima Assistanse AS, avd Vestland
Rogaland Omsorg AS
Solid Assistanse avd Buvika
Uloba – Independent Living Norge SA
Brageva as, avd. Trondheim
Mio BPA as, avd. BPA
Spekter
Unicare Bo og Omsorg AS