Midtsida, undersak: Tariffavtalene sikrer sykelønna

Debatten om karensdager i sykelønnsordningen raser og både NHO og flere politiske partier har annonsert av de vil innføre en ordning der man ikke får betalt for første dag man er sjuk. Men fullt så enkelt er det ikke. I store deler av offentlig sektor er sykelønn fra første dag regulert i tariffavtalene.

28.01.2025 av Geirmund Jor
Sist oppdatert: 28.01.2025

Både i tariffavtalene for kommunesektoren, staten, kirken og faktisk også de aller fleste av de private barnehagene (PBL og FUS) har rett til fri med lønn fra første dag regulert i tariffavtalen. I KS-avtalen heter det for eksempel: «Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder.» 

I de andre tariffområdene er det ulike formuleringer, men med samme innhold. Man skal likevel ikke ta noe for gitt, mener Pål Skarsbak som er leder for Lov og avtaleverkavdelingen i Fagforbundet.  

– Vi må ha tro på at vi i LO-familien vinner fram med å beholde sykelønnsreglene gjennom IA-avtalen (avtalen om inkluderende arbeidsliv). Denne avtalen ble i sin tid etablert for å få ned sykefraværet uten å svekke sykelønnsordningen. 

 – Den gir like regler for alle og er nok den beste garantien vi kan ha for vår sykelønnsordning. Men skulle den dagen komme at sykelønnsordningen endres, så er det riktig at det vil ha liten betydning for ansatte i offentlig sektor, i alle fall på kort sikt, sier han.  

Det er nemlig ikke alle formuleringen i tariffavtalene som er like klare, og tolkningen av dem kommer nok til å bli litt av en nøtt, mener han. Han fortsetter: 

–  Dessuten må vi regne med at arbeidsgiversiden vil gå ganske hardt ut når disse bestemmelsene skal reforhandles. Det vil jo være veldig urettferdig om det innføres karensdager i privat sektor, mens vi i offentlig sektor får sykelønn for første dag vi er sjuke.  

Pål Skarsbak legger til at dette er bestemmelser som verken Fagforbundet eller andre arbeidstakerorganisasjoner vil gi slipp på uten videre. 

 – Vi skal forsvare disse avtalene. Vi ser jo nå at tariffavtalene er mer hardføre enn andre avtaler i arbeidslivet, sier Pål Skarsbak i Lov og avtaleverksavdelingen i Fagforbundet.